Autor(a) del artículo: Kenya Giovanini - 17 marzo 2021
Reseñado de: https://www.expoknews.com/como-crear-un-ambiente-laboral-mas-diverso-e-incluyente-5-formas/
Palabras clave: Inclusión, discapacidad, talento, laboral, diverso.
“Existe una falta de conciencia sobre las habilidades y talentos de las personas con discapacidad intelectual y hay muy poca comprensión sobre cómo reclutar, incorporar y gestionar de manera eficaz a este talento” esto es postulado por Denis Doolan, líder de excelencia organizacional de Special Olympics.
Las empresas carecen de contar con personas con alguna discapacidad intelectual como parte de su equipo de trabajo, estas aún siguen entre las sombras si de inclusividad laboral se trata.
Este informe comparte 5 consejos para formar un ambiente laboral más diverso, los consejos son: Cultivar y buscar talentos neurodiversos y con capacidades distintas, todas las voces forman parte de un ambiente laboral más diverso, más estilos de aprendizaje, integrar prácticas inclusivas y técnicas de escucha para un ambiente laboral más diverso y construir un ambiente inclusivo de aprendizaje.
En conclusión, la falta de oportunidades laborales que tienen las personas con discapacidad intelectual, las priva de obtener mejores oportunidades a nivel profesional como personal y a su vez las empresas pierden la oportunidad de formar un ambiente laboral más diverso y comprometido, realmente no es imposible la inclusión de todo tipo de personas en una empresa, solo se necesita de un mayor compromiso para modificar ciertos aspectos empresariales.
Apreciación personal: Considero que las personas con discapacidades intelectuales tienen muchas ventajas, por ejemplo ellas tienden a ser mucho más hábiles en ciertas tareas que personas que no cuentan con discapacidad. Por eso, para mí sería de mucha gratitud que se vieran más casos de inclusión laboral con estas personas, que en muchos casos son muy talentosas y generan un aprendizaje de vida importante.