7 acciones para cuidar y fomentar la seguridad laboral y la salud

Autor(a) del artículo: Kennia Giovanny - 28 abril 2021

Artículo tomado de: https://www.expoknews.com/7-acciones-para-cuidar-y-fomentar-la-seguridad-laboral-y-la-salud/

Palabras claves: Seguridad, salud, laboral, banco, responsabilidad, trabajadores

Todas las empresas tienen la obligación y responsabilidad de brindarle a sus trabajadores lugares y condiciones aptas para que estos tengan seguridad y gocen de su salud al momento de realizar sus labores, es decir: seguridad y salud laboral, lo anterior también permite fortalecer la Responsabilidad Social Empresarial.

La finalidad o "propósito de la seguridad laboral y salud es evitar o minimizar los riesgos en el trabajo, así como promocionar bienestar físico, emocional y mental". Así como también permite otros aspectos positivos como la prevención de riesgos psicosociales y conflictos laborales, la mejora de la productividad, entre otras.

La empresa (banco) Santande México, es un claro ejemplo de esto puesto que ha tenido iniciativas que fomentan la reducción de riesgos laborales (físicos, sicológicos y/o emocionales). Este artículo nos comparte 7 acciones de Santander México para fomentar en las empresas la seguridad laboral y la salud:

1. Be Healthy, el cual se enfoca en 4 pilares: Conócete, Aliméntate, Muévete y Equilíbrate

2. Portal BeHealthy

3. Desconexión digital

4. Apoyo a los grupos de interés

5. Comportamientos para salvar una vida en Santander

6. Acciones para colaboradores durante la pandemia por COVID-19

7. Espacios inclusivos

En conclusión la Seguridad laboral y salud, son temas y acciones primordiales para emplear en cualquier empresa, pues en todas existen riesgos, pero la implementación de acciones y/o actividades que mitiguen el riesgo, permite una mejora en la calidad de vida de los trabajadores al proporcionarles estabilidad física y mental.

Apreciación personal: Considero que las 7 acciones que gratuitamente comparte el Banco Santander son precisas a tener en cuenta para cualquier empresa que quiera mejorar su RSE y las condiciones que brinda a sus empleados, porque esto aparte de ser una obligación laboral, también se puede convertir para muchas empresas en un "plus" a destacar.