¿Eres un jefe tóxico? Aquí 6 preguntas para saberlo

Autor(a) del artículo: Corinna Acosta – 4 marzo 2021

Dirección Web de donde se tomó el artículo reseñado: https://www.expoknews.com/eres-un-jefe-toxico-aqui-6-preguntas-para-saberlo/

Mucho se esucha hoy en día de las “relaciones tóxicas” y aplica principalmente para las sentimentales sin embargo también es posible que aplique para las laborales, por eso este artículo propone 6 preguntas para saber si eres un jefe tíxico. Responder estas preguntas podría llevarte hacia un camino diferente y convertirte en un mejor líder. Las 6 preguntas son:

1.¿Estableces expectativas poco realistas en cuanto a objetivos y rendimiento?

2. ¿Llamas la atención para asegurarse de que todo salga a tu manera?

3. ¿Te encuentras desviando la responsabilidad y echando la culpa?

4. ¿Te da energía ejercer tu poder sobre los demás?

5. ¿Críticas a tu gente delante de sus compañeros?

6. ¿Temes enfrentarse a los conflictos?

Conclusión: En orden las respuestas a las preguntas mencionadas anteriormente son: Si exiges objetivos poco realistas, eres un jefe tóxico; Los jefes tóxicos exigen que las cosas salgan siempre como ellos quieren; Si tu respuesta es “sí”, eres un jefe tóxico; Los jefes tóxicos son taimados y manipuladores y suelen carecer de un código moral en el trabajo; Juzgar, criticar, burlar y rechazar de forma arbitraria ideas o acciones de tus trabajadores es algo muy tóxico; Los jefes tóxicos aparecen en los momentos buenos, pero en las dificultades están convenientemente “ocupados” o “no saben que pasó”. Por eso si la mayoría de tus respuestas es “sí”, es importante que consideres que trabajar por generar cambios para tu beneficio como jefe y sobre todo para el de tus colaboradores.

Apreciación Personal: Creo que trabajar con buenos compañeros, en lugares cómodos y amenos, con condiciones laborales dignas y aptas, es una gran satisfacción, pues el trabajo se convierte en una actividad que brinda felicidad y gusto, a lo anterior, sumarle el tener jefe NO tóxico es una bendición, pues es posible una relación de apoyo, seguridad y progreso laboral.